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好人成佛要历尽万难,坏人成佛只需放下屠刀!

周密金融2019-05-06 11:43:58

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版权:来源 水木然 ID:smr669



01


小时候看《封神榜》,看到最后的时候,有一件事始终想不通,并且困惑了我至少20几年:


为什么到了最后,很多坏人也封了神?比如昏庸无道、荒淫无耻的纣王,比如助纣为虐的申公豹,而劳苦功高的姜子牙,一代明君周文王,都没有被封神;


直到今天,经历了二三十年的世事,我才逐渐似有所悟:




我们来到这个世界上,都是为了修行。好人的修行要历尽千险万阻,九九八十一难一样都不能少;而坏人的修行只需放下屠刀,只要一瞬间。


这个世界对好人的要求,真的是非常严苛的,如果别人称你为好人,你必须做到完美无缺,大家会把所有的道德枷锁戴在你身上,哪天万一你要是有一丝一毫没有做到位,你所有的修行都会前功尽弃,甚至被当成妖魔。



而这个世界对坏人的要求,却是十分宽容,有一句话叫:浪子回头金不换。那些做过很多坏事的人,无论之前的罪孽多么深重,如果有一天准备改邪归正了,地位会被大家捧的非常高。


02


这个世界的好人,天生就是要接受更多的磨难。



我们从小就被教育要做一个好人,长大后就会发现,这个世界有很多人是蹬鼻子上脸的,他们会一面笑嘻嘻的对着你说你真是个好人,一边把所有不该是你承受的东西丢给你,拜托你,勉强你,强加于你。


他们以“圣人”的标准要求你,却以“贱人”的标准要求自己。你的都得是他的,他的还是他的,他们为了自己的一点点私利可以无限牺牲别人的利益。


你一旦接受了,他们则会变本加厉的索取。你如果不接受,他们就会指着鼻子骂你。


当然不是所有人都这样,但是这种人真的很多很多……


每一个好人身上,都背着一个十字架。



为什么好人总是不长命?因为作为一个好人,他们往往顾虑的太多,法律,道德,行为规范都要遵守,要设身处地的为他人着想,处处忍让,还常常觉的自己做的不够,经常反省自己,甚至导致良心不安,思想压力大,身体当然就不好;


而坏人做事往往是无所顾忌的,并且这个时代对坏人惩罚机制是不够的,比如炒房客、投机分子就如鱼得水,小人总是先得志,而且一旦他们有了钱还总是获得周围人的赞美,所以他们更加为所欲为,他们心安理得的享受着周围的一切,身体当然就好。


真的,在这个世界上,如果你想单纯做一个好人,真的很难很难。


一个没有原则、无限忍让的好人,只会沦为他人眼里的笑柄,简直是自取其辱。


我们不能做东郭先生式的好人,要做一个懂人情世故的好人,做一个智慧的好人。做一个好人的最高境界,就是能与这个混乱的世界美好相处。


只要你懂得什么叫:菩萨心肠,雷霆手段。


以雷霆手段,显菩萨心肠

作者 菜刀少爷 ID: MrCaiDao 



两个月前,朋友的创业公司倒闭了。


朋友是温文尔雅的白面君子,有着光鲜的履历和出众的能力。和他聊天,永远觉得沐浴春风。温润如玉,充满魅力。


朋友细致而体贴的老板。他记得你的生日,并会在那天发送祝福和红包;从大阪旅行回来,他会给你带白色恋人作为礼品;对于工作不达标的下属,他会耐心开导安慰;他也会在众人之下为员工顾全面子,把到嘴边的批评指责咽进肚子。


他相信,在自由宽松的环境下,更有灵感更有效率。所以员工的上下班时间自己定:在完成任务的前提下,想来就来,想走就走。


每个人都很舒服,所有人都喜欢他。


朋友倾注了极大的心血,但在不温不火了一年多之后,项目终于挂掉了。安慰之余,我对他说,“你是个好人,但不是个好的管理者”。


慈不带兵,义不行贾。



我的第一任领导,非常犀利。


他的思路敏捷而清晰,做事务实而高效,永远没有废话,永远雷厉风行。和他共事,绝对不会轻松。他不会讲段子哄你干活,他也不会笑眯眯地安抚你的情绪。


每周的例会,是一场例行考试,每个人都小心翼翼、如履薄冰。如果顺利,他会扔个梗让大家笑一笑,然后收起脸继续挑战你;如果不顺利,他会打断你,生生把你拍在墙上,毫不留情,但有理有据。从此,你再也不敢造次。


他不会掩藏不爽,他对愚蠢的忍耐度很低,他说变脸就变脸。如果被他认定为“不求上进”,你就成了他眼中就是个废物,从此不会落下好脸色。他有个口头禅,“什么意思”。如果他连问三遍,你的汗都会下来。


有时候,你简直觉得,他是刻薄冷酷的资本家,是不近人情的吸血鬼。

事情的另外一面是:下属犯下大错、魂飞魄散,他会一起加班,收拾残局;在家里,骂得你体无完肤,出去了,他替你出头;他会抓住机会,向大老板进言,不断为团队谋取福利;他会在下属家人过世时,额外批准两天假期……


再就是,团队高速运转,业绩喷薄增长。


说来有点残酷,但事实的真相是:评判一个管理者的好坏,从来不是看测验的民意,而是看输出的成绩。良好的干群关系和群众基础,有助于达到目的,但却不是最终目标。


一个好的经理人,就是要做出好数字,对老板负责;一个好的CEO,就是要做高利润或股价,对股东负责。这才是职业的素养,这才是商业的逻辑。


就像他常说的,“我是来把事情做成的,不是来交朋友的”。



白崇禧教育儿子的故事挺好玩。


儿子白先敬喜欢打架,白崇禧先问,“你欺负别人,还是别人欺负你?”如果是欺负别人,儿子当场要挨顿打,然后拎着耳朵到人家里道歉。如果是被人家欺负了,他会问,“你回手了没有?”如果没有,这顿打挨得比前面更惨。


懂得战争,但不发起战争。


李嘉诚教育子孙:做人的最高境界是“仁慈的狮子”。仁慈是本性,但单靠仁慈,还无法成功。要有狮子的力量,才能赚钱养家,才能保护亲人,才能反抗欺压。


“做个好人”和“做个好的管理者”,其实并不冲突。


据说,柳传志的情商超高,接触过他的人都被其人格魅力折服。你以为他只是个慈祥的老头?看看他处理孙宏斌、倪光南的恩恩怨怨,那真是雷霆万钧、毫不犹豫。


世上最讨厌的词是“烂好人”。善良发展到极致,就是无原则的妥协。发生在欧洲大陆的暴恐事件,就是现代版的《农夫与蛇》。


要做好人,但不要做烂好人。


很多时候,做烂好人不是因为品德高尚,而是因为技术不够。你不懂地拒绝,不懂压力传递,不懂当断则断,不懂“扔掉背上的猴子”,不懂“挥泪斩马谡”,不懂优雅地撕逼……


狡猾如狐狸,善良如鸽子。



对于我的第一任领导,我曾经也不理解:觉得他不近人情、太过苛刻。当我到了新的岗位,当我成为中坚力量,我开始感谢那段时间的高压锻造和扎实积累。


带团队不是请客吃饭。嘻嘻哈哈、舒服安逸不会有执行力;温良恭俭、皆大欢喜不会有战斗力。不要放纵纪律,不要对制度宽容,这是对员工的不负责;要帮助员工成长,提升收入,获得更体面的生活,这是对员工最大的负责。


胡林翼曾送给晚年的曾国藩一副寿联:“以雷霆手段,显菩萨心肠”。曾国藩阅后百感交集、热泪盈眶。


委屈误解是人生的必修课,双重人格是领袖的铁布衫。


送给收看的每一位。

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